Hier ben ik het dus 100% niet mee eens. Als die regels er zijn dan had ze zich er aan moeten houden en als iemand zich aan haar regelbrekende gedrag ergert dan is het logisch dat dat gemeld wordt. Ik zou ook wel erg blij zijn als iemand de dader zou aanwijzen als mijn huis wordt leeggeroofd.Maartje wrote:Wat ik wel zuur vindt, is dat ze al 12 jaar een skinhead heeft en dat ze nu door een collega veraden wordt. NSB-gedrag zou ook net zo goed voor ontslag in aanmerking komen.
Vraag is natuurlijk wanneer die waarschuwingen en berisping zijn begonnen. Dat staat er niet bij. Als dat al twaalf jaar aan de gang is ligt de zaak natuurlijk anders dan als het nu ineens uit de lucht komt vallen.Na waarschuwingen en een berisping werd haar in juli ontslag aangezegd vanwege verstoorde arbeidsverhoudingen. De kantonrechter gaf de KLM gelijk. "De service zit'm in de oprechtheid en niet in het haar", zegt een nog steeds strijdvaardige Hesselberth in de regionale krant.
De kantonrechter gaf de KLM gelijk
Dat hoeft niet altijd zo te zijn. Een bedrijf mag geen onredelijke dingen van zijn personeel eisen. Dat is dan in strijd met het arbeidsrecht en daardoor niet rechtsgeldig. Een kantonrechter beslist daar uiteindelijk over.phkza wrote:Op zich geldt: regels = regels. Als de bedrijfsregels zijn dat je er op een bepaalde manier wel of niet uit mag zien, dan moet je je daaraan houden, ook al is dat jaren gedoogd.
As a member you get access to all our
premium content and benefits learn more